Die wahre Ursache für deine Recruting-Probleme
Viele Unternehmen glauben, ihre Recruiting-Probleme hätten mit dem Markt, dem Fachkräftemangel oder damit zu tun, dass Recruiting heute grundsätzlich schwieriger ist.
Fehlender Einblick
Ihr habt offene Positionen, aber Talente verstehen nicht, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Eure Stellenanzeigen erklären viel, geben aber keinen echten Eindruck.
Beschreibung statt Gefühl
Ihr beschreibt Aufgaben, Benefits und Anforderungen sehr detailliert, doch es bleibt unklar, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht und wie sich der Job anfühlt.
Unsichtbares Team
Ihr sprecht von Teamkultur, Zusammenhalt und Wertschätzung, zeigt aber weder das Team noch reale Situationen aus dem Unternehmen.
Austauschbare Darstellung
Eure Employer-Branding-Inhalte wirken professionell, aber austauschbar, weil sie sich kaum von anderen Arbeitgebern unterscheiden.
Unklare Passung
Talente können nicht einschätzen, ob sie zu euch passen, und entscheiden sich im Zweifel für die Konkurrenz.
Ungenutztes Potenzial
Ihr habt das Gefühl, dass euer Unternehmen eigentlich mehr zu bieten hätte, es aber nach außen nicht sichtbar wird.
Wir schaffen die Basis, auf der Recruiting erst möglich wird.
Mit echtem Employer Branding schaffen wir die Grundlage für bessere Entscheidungen. Wir zeigen Arbeitsalltag, Team und Kultur, damit Talente euch als Arbeitgeber wirklich kennenlernen.
So helfen wir dir, zukünftige Recruiting-Maßnahmen gezielt, wirksam und nachhaltig umzusetzen.
Die Lösung im Detail
Echter Arbeitsalltag statt 08/15-Stellenanzeigen.
Eine Arbeitsalltag-Serie, die euch als Arbeitgeber lebendig macht.
1. Konzept & Klarheit
Im Onboarding-Call definieren wir gemeinsam Ziel, Botschaft und Aufbau des Videos.
Mit einem klaren Fragenkatalog, inhaltlicher Struktur, definierten Formaten und KPIs stellen wir sicher, dass das Video nicht nur gut aussieht, sondern eine klare Aufgabe erfüllt.
2. Echter Arbeitsalltag
Im Mittelpunkt steht ein realer Arbeitstag.
Keine Inszenierung, keine gestellten Szenen, kein Hochglanz-Imagefilm.
Wir begleiten echte Menschen im echten Arbeitsalltag und machen Team, Kultur und Arbeitsweise greifbar.
3. Ausspielung & Reichweite
Wir kümmern uns um die richtige Ausspielung auf Social Media, optional um gezielte Bewerbung über Ads, den Aufbau einer Video-Reihe und Collab-Postings mit Sidequest für zusätzliche Reichweite.
4. Recruiting-Wirkung & Skalierung
Es bildet die Basis für Recruiting-Funnels, Landingpages und zukünftige Kampagnen.
So entsteht ein System, das langfristig bessere Entscheidungen, passendere Bewerbungen und nachhaltiges Employer Branding ermöglicht.
75%
Prüfen die Arbeitgeber Marke bevor sie sich Bewerben
10 Stunden
Achte darauf, dass wiederholende Textabschnitte ähnlich lang sind. Das sorgt für ein harmonisches Bild und bessere Lesbarkeit.
2,540%
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Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Kundenstory
FINN beschleunigt sein Wachstum mit Fyre Advisory
„Wir haben uns bei der Zusammenarbeit mit Fyre Advisory sofort verstanden gefühlt. Die Profile passten auf Anhieb, und schon nach kurzer Zeit konnten wir tolle neue Kolleg:innen einstellen.“
Larissa Klose
Growth bei FINN
Kundenstory
Myra gewinnt neue Top-Talente mit Fyre Advisory
"Schon nach dem ersten Kontakt hatte ich das Gefühl, dass Fyre Advisory mich wirklich versteht.
Der gesamte Prozess war transparent und professionell – ich wurde auf jedes Gespräch vorbereitet und über alle Schritte informiert.
Besonders beeindruckt hat mich, wie persönlich die Betreuung war. Ich hatte nie das Gefühl, einfach nur ein Bewerber zu sein."
Leyla Lehmann
CEO bei Artistry Studios
Kundenstory
Top Preis-Leistung
Diese Sektion ist so konfiguriert, dass Reihen "klebrig" sind. So scrollen sie übereinander hinweg. Die Einstellung dafür findest du in den Reihen-Einstellungen links neben diesem Text.
Beatriz Lehmann
CEO bei Artistry Studios
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Brauchen Sie genau die richtige Menge Text für Ihre Onepage-Seite? Etwa 30 Wörter sind meist perfekt für einen Absatz, damit es sauber aussieht und leicht zu lesen ist.
1
Text
1. Anfrage starten
Trag deine Kontaktdaten ein – unverbindlich & in 30 Sekunden erledigt.
Kein Verkauf, kein Spam. Nur der erste Schritt.
2
2019
Kennenlern-Call
In einem kurzen Call klären wir:
-) welche Position(en) ihr sucht
-) was ihr als Arbeitgeber zeigen wollt
-) wo die Videos eingesetzt werden (Social, Ads, Karriere-Seite)
4
2024
Dreh & fertige Videos
Wir begleiten euren Arbeitsalltag und produzieren authentische Recruiting-Videos.
Nach dem Schnitt bekommt ihr mehrere Videos, sofort einsetzbar für Bewerbungen.
4,8 von 5 Sternen
"Man vergisst schnell, dass eine Kamera dabei ist."
Ich war ehrlich überrascht, wie entspannt der Dreh war.
Man fühlt sich gut begleitet, nichts wirkt gestellt – und am Ende hat man Videos, die wirklich zu uns passen. Unser Team hat sich sofort wohlgefühlt.
Lernen Sie unser Team kennen
Eine klare und überzeugende Beschreibung deiner Dienstleistungen sorgt dafür, dass Besucher nicht sofort wieder abspringen, sobald sie deine Seite öffnen.
Stephan Rauchecker
Geschäftsführer & Vertriebsexperte
Mit österreichischem Charme, tiefem Know-how und Innovationsgeist unterstützt Stephan seine Kunden, die Idealsituation zu erreichen. Nach Stationen bei LinkedIn und XING – zuletzt als weltweit erfolgreichster LinkedIn Sales-Rep 2023 – verbindet er Kundenbedürfnisse mit dem Wohl der Kandidaten..
Heiko Brenner
Geschäftsführer & kreativer Kopf
Von der IT über den Vertrieb in die Personalberatung – seit mehr als 10 Jahren stehen für Heiko Transparenz, Ehrlichkeit und Kreativität im Mittelpunkt. Seine vielseitige Erfahrung ermöglicht es ihm, Kunden und Kandidaten umfassend, erstklassig und zeitnah zu beraten.
Auf den Punkt gebracht
Was bietet FYRE konkret für mein Unternehmen an?
1. Executive Search
2. Active Sourcing
Wie unterscheidet sich FYRE von anderen Anbietern?
1. Expertise von LinkedIn & XING
2. Moderner Tech-Stack
3. Sie sind unsere Priorität
4. Wir sprechen Talente wertschätzend an
Wie werden Prozesse konkret schneller durch FYRE?
1. Direkter Start der Suche
2. Zielgerichtete Definition der wichtigsten Kriterien für Ihr Unternehmen
3. Innovative Ansprache mit hoher und schneller Antwortrate
4. Interviews
5. Dossier-Erstellung
6. Terminierung der Interviews
Wie kommt FYRE an die besten Talente?
Durch eine präzise Suche sprechen wir ausschließlich passende Talente an. Unsere Ansprache ist zudem modern und wertschätzend – Kandidaten spüren, dass wir uns Zeit für sie nehmen.
Außerdem sind wir auf allen Plattformen aktiv, auf denen sich Talente aufhalten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
*Kostenrechner für offene Stellen
Die Formel zur Ermittlung der Kosten einer unbesetzten Stelle sieht folgendermaßen aus (Quelle für die Date finden Sie oben):
Jahresgehalt / durchschnittliche Arbeitstage pro Jahr x Faktor* x durchschnittliche Time-to-fill = Cost of Vacancy
Zur Berechnung werden in der Regel drei Kennzahlen herangezogen:
Das Jahresgehalt der zu besetzenden Position
Der Einfluss der Position zum Unternehmenserfolg (Skala von 1 bis 3)
Die Dauer bis zur Besetzung der Stelle (Time-to-hire bzw. Time-to-fill)
Die Basis für diese Berechnung bildet das Jahresgehalt der Person, die für die Vakanz vorgesehen ist. Dieses Gehalt wird zunächst auf einen Tagessatz umgerechnet. Da die Besetzung einer Position in der Regel einen positiven Beitrag zum Unternehmensergebnis zur Folge hat, wird der Tagessatz mit einem Faktor multipliziert, der die Bedeutung der Position für das Unternehmen widerspiegelt. Positionen im Vertrieb, im Projektmanagement sowie in Führungsrollen haben typischerweise einen Faktor von 3, während Fachkräfte meist mit einem Faktor von 2 bewertet werden. Für Auszubildende und Young Professionals wird in der Regel ein Faktor von 1 angesetzt.
Diese berechnete Zahl gibt an, welche Kosten täglich entstehen, solange die Position unbesetzt bleibt. Wenn man diese täglichen Kosten mit der durchschnittlichen Dauer multipliziert, die eine Position unbesetzt ist, lassen sich die gesamten durchschnittlichen Kosten für die Vakanz bestimmen.
Diese Formel wurde vom US-amerikanischen HR- & Management-Experten Dr. J. Sullivan aufgestellt.
Unser angeführtes Beispiel der durchschnittlichen Cost of Vacancy setzt sich wie folgt zusammen:
249 Arbeitstage durchschnittlich pro Jahr in Deutschland
146 Tage durchschnittliche Vakanzzeit (ohne Helfer)
€ 70.000 Jahresbruttogehalt
Faktor 2
€ 70.000,- p.A. Gehalt / 249 durchschnittliche Arbeitstage pro Jahr x Faktor 2* x 146 durchschnittliche Vakanzzeit = € 82.088,35 Cost of Vacancy
Produkt
Rechtsdokumente
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Das Problem: Wenn Talente nichts fühlen, scrollen sie weiter.
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