Einblick statt Stellenanzeige
Ein Videoformat, das einen echten Arbeitstag begleitet und zeigt, wie es sich wirklich anfühlt, Teil deines Unternehmens zu sein
(Klick auf das Foto, um das Video zu sehen)
Die wahre Ursache für deine Recruting-Probleme
Viele Unternehmen glauben, ihre Recruiting-Probleme hätten mit dem Markt, dem Fachkräftemangel oder damit zu tun, dass Recruiting heute grundsätzlich schwieriger ist.
Fehlender Einblick
Ihr habt offene Positionen, aber Talente verstehen nicht, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Eure Stellenanzeigen erklären viel, geben aber keinen echten Eindruck.
Beschreibung statt Gefühl
Ihr beschreibt Aufgaben, Benefits und Anforderungen sehr detailliert, doch es bleibt unklar, wie der Arbeitsalltag tatsächlich aussieht und wie sich der Job anfühlt.
Unsichtbares Team
Ihr sprecht von Teamkultur, Zusammenhalt und Wertschätzung, zeigt aber weder das Team noch reale Situationen aus dem Unternehmen.
Austauschbare Darstellung
Eure Employer-Branding-Inhalte wirken professionell, aber austauschbar, weil sie sich kaum von anderen Arbeitgeber:innen unterscheiden.
Unklare Eignung
Talente können nicht einschätzen, ob sie zu euch passen und entscheiden sich im Zweifel für die Konkurrenz.
Ungenutztes Potenzial
Ihr habt das Gefühl, dass euer Unternehmen eigentlich mehr zu bieten hat, es aber nach außen nicht sichtbar wird.
Die Lösung im Detail
Echter Arbeitsalltag statt 08/15-Stellenanzeigen.
Eine Arbeitsalltag-Serie, die euch als Arbeitgeber:innen lebendig macht.
1. Konzept & Klarheit
Im Onboarding-Call definieren wir gemeinsam Ziel, Botschaft und Aufbau des Videos.
Mit einem klaren Fragenkatalog, inhaltlicher Struktur, definierten Formaten und KPIs stellen wir sicher, dass das Video nicht nur gut aussieht, sondern eine klare Aufgabe erfüllt.
2. Realer Arbeitstag
Im Mittelpunkt steht ein realer Arbeitstag.
Keine Inszenierung, keine gestellten Szenen, kein Hochglanz-Imagefilm.
Wir begleiten echte Menschen im echten Arbeitsalltag und machen Team, Kultur und Arbeitsweise greifbar.
3. Ausspielung & Reichweite
Wir kümmern uns um die richtige Ausspielung auf Social Media, optional um gezielte Bewerbung über Ads, den Aufbau einer Video-Reihe und Collab-Postings mit Sidequest für zusätzliche Reichweite.
4. Recruiting-Wirkung & Skalierung
Es bildet die Basis für Recruiting-Funnels, Landingpages und zukünftige Kampagnen.
So entsteht ein System, das langfristig bessere Entscheidungen, passendere Bewerbungen und nachhaltiges Employer Branding ermöglicht.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Zusammenarbeit – Schritt für Schritt.
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Ein klarer Plan für einen entspannten Ablauf.
Konzept & Vorbereitung
Ihr wisst genau, was euch erwartet und wie der Dreh abläuft.
Wir übernehmen die Vorbereitung, ihr bleibt im Alltag – entspannt und authentisch.
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Ihr wisst genau, was euch erwartet.
Ganzheitliche Employer-Branding-Betreuung
Neben unserem Videoformat bieten wir auch eine ganzheitliche Employer-Branding-Betreuung an.
Mit dem „Ein Tag als …“-Video haben wir die Basis für weiteres erfolgreiches Employer Branding & Recruiting geschaffen.
"Man vergisst schnell, dass eine Kamera dabei ist."
Ich war ehrlich überrascht, wie entspannt der Dreh war.
Man fühlt sich gut begleitet, nichts wirkt gestellt – und am Ende hat man Videos, die wirklich zu uns passen. Unser Team hat sich sofort wohlgefühlt.
Lernen Sie unser Team kennen
Eine klare und überzeugende Beschreibung deiner Dienstleistungen sorgt dafür, dass Besucher:innen nicht sofort wieder abspringen, sobald sie deine Seite öffnen.
Jonas Mahdalicek
Co-Founder · Operations & Client Success
Jonas verantwortet die operative Umsetzung bei Sidequest.
Er hält Projekte zusammen, ist zentrale Schnittstelle zu Kund:innen und sorgt dafür, dass Abläufe klar, effizient und verlässlich funktionieren.
Sein Fokus liegt darauf, kreative Ideen strukturiert ins Ziel zu bringen – damit aus guten Konzepten reibungslose Umsetzungen und messbare Ergebnisse werden.
Rafael Pomeranz
Co-Founder · Strategy & Reach
Nach seinem Studium wechselte Rafael Pomeranz in die Marketingwelt und baute sich eine Social-Media-Reichweite von über 500.000 Follower:innen auf.
Aus dieser Erfahrung heraus gründete er GoViral Media und arbeitete mit namhaften Marken wie BUWOG, HOFER, Hotel Sacher, Magenta, NIVEA und vielen weiteren.
Bei Sidequest bringt er sein Know-how dort ein, wo es zählt:
Storytelling, Reichweite und Formate, die Menschen wirklich erreichen.
Vanessa Bulara
Content Research · Talent Insights
Vanessa unterstützt Sidequest bei der inhaltlichen Vorbereitung unserer Formate.
Sie recherchiert Zielgruppen, denkt aus Sicht der Talente und hilft dabei, die richtigen Fragen und Perspektiven zu finden.
So stellt sie sicher, dass unsere Inhalte relevant bleiben und genau dort ansetzen, wo potenzielle Bewerber:innen wirklich hinschauen.
Simon Wurm
Vertriebsexperte | Sidequest
Unser Vertriebsexperte bei Sidequest verbindet strategisches Denken mit echter Kommunikationsstärke. Mit einem tiefen Verständnis für Employer Branding und Social-Media-Positionierung erkennt er schnell die Herausforderungen unserer Partner und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen, um Unternehmen nachhaltig im Recruiting zu stärken.
Auf den Punkt gebracht
Was genau bekommen wir am Ende?
Ihr bekommt ein professionell produziertes Video, das einen echten Arbeitstag begleitet und Arbeitsalltag, Team und Unternehmenskultur authentisch zeigt.
Kein Imagefilm, keine Inszenierung – sondern ein realistischer Einblick für potenzielle Bewerber:innen.
Müssen unsere Mitarbeitenden vor der Kamera etwas können?
Nein.
Wir arbeiten ohne Skript und ohne Schauspiel. Wir begleiten den Alltag so, wie er ist, stellen einfache Fragen und sorgen für eine entspannte Atmosphäre.
Wie aufwendig ist das für unser Team?
Der Aufwand bleibt bewusst gering.
Wir passen uns eurem Arbeitsalltag an, planen alles vorab und halten den Drehtag so schlank wie möglich.
Was ist, wenn wir uns unsicher sind, was gezeigt werden darf?
Das klären wir im Vorfeld gemeinsam.
In der Vorbereitung besprechen wir sensible Themen, No-Gos und Rahmenbedingungen – nichts wird ungeklärt oder ungeplant gefilmt.
Ist das ein einmaliges Video oder Teil einer größeren Zusammenarbeit?
Beides ist möglich.
Viele starten mit einem einzelnen Video. Wenn ihr möchtet, kann daraus auch eine längerfristige Employer-Branding-Begleitung entstehen – ohne Verpflichtung.
Jonas & Ray
CEO & Mitgründer
Sichere dir dein Konzept
Wir zeigen dir, wie ein echter Einblick in euren Arbeitsalltag aussehen kann.
In einem kurzen Gespräch gehen wir gemeinsam durch die nächsten Schritte – vom ersten Video bis zur möglichen Weiterentwicklung.
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